ដើម្បីបង្កើនភាពស្អិតរមួតជាក្រុម និងបង្កើនការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងកិច្ចសហការរវាងបុគ្គលិក NUZHUO Group បានរៀបចំសកម្មភាពកសាងក្រុមជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024។ គោលបំណងនៃសកម្មភាពនេះគឺដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសទំនាក់ទំនងដ៏រីករាយ និងរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការងារមមាញឹក ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងក្រុម និងរួមគ្នារួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។
ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាព និងការអនុវត្ត
សកម្មភាពក្រៅ
នៅដើមដំបូងនៃការកសាងក្រុម យើងបានរៀបចំសកម្មភាពក្រៅ។ ទីតាំងសកម្មភាពត្រូវបានជ្រើសរើសនៅមាត់សមុទ្រនៃទីក្រុង Zhoushan រួមទាំងការឡើងភ្នំ ការជឿជាក់លើការដួលរលំ ទីលានពិការភ្នែកជាដើម។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែសាកល្បងកម្លាំងរាងកាយ និងការស៊ូទ្រាំរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនការជឿទុកចិត្ត និងការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់លាស់រវាងក្រុមផងដែរ។
ការប្រជុំក្រុមកីឡា
នៅកណ្តាលនៃការប្រកួតក្រុម យើងបានរៀបចំការប្រជុំកីឡាជាក្រុមតែមួយគត់។ កិច្ចប្រជុំកីឡាបានរៀបចំ បាល់បោះ បាល់ទាត់ ទាញព្រ័ត្រ និងល្បែងផ្សេងៗទៀត ហើយបុគ្គលិកគ្រប់នាយកដ្ឋានបានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ដោយបង្ហាញពីកម្រិតប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងស្មារតីក្រុម។ កិច្ចប្រជុំកីឡាមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបញ្ចេញសម្ពាធការងារក្នុងការប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក និងមិត្តភាពក្នុងការប្រកួតផងដែរ។
សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌
នៅចុងបញ្ចប់យើងបានរៀបចំសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានអញ្ជើញសហការីមកពីមជ្ឈដ្ឋានវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នាដើម្បីចែករំលែកពីវប្បធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ និងអាហារក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រឹមតែពង្រីកការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូល និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ចម្រុះនៅក្នុងក្រុមផងដែរ។
សកម្មភាព និងផលចំណេញ
ពង្រឹងការសហការជាក្រុម
តាមរយៈសកម្មភាពកសាងក្រុមជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតបានរួបរួមគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបង្កើតការសហការគ្នាជាក្រុមកាន់តែរឹងមាំ។ អ្នករាល់គ្នានៅក្នុងការងារមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកាន់តែស៊ីជម្រៅ ហើយរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។
ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសីលធម៌បុគ្គលិក
សកម្មភាពបង្កើតក្រុមអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបញ្ចេញសម្ពាធការងារក្នុងបរិយាកាសសម្រាកកាយ និងរីករាយ និងបង្កើនសីលធម៌ការងារ។ និយោជិតកាន់តែសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដែលបានចាក់បញ្ចូលភាពរឹងមាំថ្មីទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។
វាលើកកម្ពស់សមាហរណកម្មពហុវប្បធម៌
សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសហសេវិកមកពីប្រវត្តិវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា និងលើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូល និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ចម្រុះនៅក្នុងក្រុម។ សមាហរណកម្មនេះមិនត្រឹមតែបង្កើនអត្ថន័យនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ចំណុចខ្វះខាត និងការរំពឹងទុក
កង្វះ
ទោះបីជាសកម្មភាពកសាងក្រុមនេះ ទទួលបានលទ្ធផលខ្លះក៏ដោយ ក៏នៅមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតមួយចំនួនមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងអស់បានទេ ដោយសារហេតុផលការងារ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការទំនាក់ទំនងមិនគ្រប់គ្រាន់រវាងក្រុម។ ការកំណត់សកម្មភាពខ្លះមិនប្រលោមលោក និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំរុញភាពសាទររបស់បុគ្គលិកយ៉ាងពេញលេញ។
មើលទៅអនាគត
នៅក្នុងសកម្មភាពកសាងក្រុមនាពេលអនាគត យើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការចូលរួម និងបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យមាតិកា និងទម្រង់នៃសកម្មភាពកាន់តែប្រសើរឡើងជានិច្ច។ ជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងក្រុមការងារ និងរួមគ្នាបង្កើតឱ្យកាន់តែអស្ចារ្យនៅថ្ងៃស្អែកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ឧសភា-១១-២០២៤