ក្រុមហ៊ុនហាំងចូវណូចូកូគ្រុបខូអិលធីឌី។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការរួបរួមគ្នារបស់ក្រុមនិងលើកកម្ពស់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការសហការក្នុងចំណោមនិយោជិកនូហ្សូវបានរៀបចំសកម្មភាពកសាងក្រុមមួយនៅត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំ 2024 ។ គោលបំណងនៃការងារដែលមានភាពមមាញឹកខណៈដែលពង្រឹងស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងក្រុមនិងរួមគ្នាចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។

មាតិកាសកម្មភាពនិងការអនុវត្ត

សកម្មភាពក្រៅ
នៅដើមនៃការកសាងក្រុមយើងបានរៀបចំសកម្មភាពក្រៅ។ ទីតាំងសកម្មភាពនេះត្រូវបានជ្រើសរើសនៅមាត់សមុទ្រនៃទីក្រុង Zhoushan រួមទាំងការឡើងភ្នំការជឿទុកចិត្តត្រឡប់, ការ៉េពិការភ្នែកនិងដូច្នេះ។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែធ្វើតេស្តតែកម្លាំងរាងកាយនិងការស៊ូទ្រាំរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងពីការទុកចិត្តនិង Tacit រវាងក្រុមផងដែរ។

ការប្រជុំកីឡាក្រុម
នៅពាក់កណ្តាលនៃការចិញ្ចឹមជីវិតក្រុមយើងបានរៀបចំការប្រជុំកីឡាក្រុមមួយ។ ការប្រជុំកីឡាបានបង្កើតបាល់បោះបាល់ទាត់បាល់ទាត់ធ្វើសង្គ្រាមនិងល្បែងផ្សេងទៀតនិងនិយោជិកគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មដោយបង្ហាញពីកម្រិតប្រកួតប្រជែងនិងស្មារតីក្រុម។ ការប្រជុំកីឡាមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកបញ្ចេញសម្ពាធការងារក្នុងការប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងនិងមិត្តភាពគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការប្រកួតប្រជែងគ្នា។

សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌
នៅចុងបញ្ចប់នៃពេលវេលាយើងបានរៀបចំសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានអញ្ជើញមិត្តរួមការងារពីមជ្ឈដ្ឋានវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នាដើម្បីចែករំលែកវប្បធម៌គយនិងអាហារស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រឹមតែពង្រីកការយល់ដឹងរបស់និយោជិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់ការធ្វើសមាហរណកម្មនិងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ចម្រុះនៅក្នុងក្រុមផងដែរ។

លទ្ធផលសកម្មភាពនិងការកើនឡើង

ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងក្រុមដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង
តាមរយៈសកម្មភាពកសាងក្រុមនិយោជិកនិយោជិកកាន់តែមានសាមគ្គីភាពយ៉ាងជិតស្និទ្ធហើយបានបង្កើតទំនាក់ទំនងជាក្រុមខ្លាំងជាងនេះ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងការងារកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានលក្ខណៈកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរហើយរួមគ្នារួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។

សីលធម៌របស់និយោជិកដែលមានភាពប្រសើរឡើង
សកម្មភាពកសាងក្រុមអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចេញសម្ពាធការងារក្នុងបរិយាកាសសម្រាកលលចិត្តនិងរីករាយនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសីលធម៌ការងារ។ និយោជិកកាន់តែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេដែលបានចាក់បញ្ចូលភាពរឹងមាំថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។

វាលើកកម្ពស់ការធ្វើសមាហរណកម្មពហុវប្បធម៌
សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅរបស់មិត្តរួមការងារពីមជ្ឈដ្ឋានវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នានិងលើកកម្ពស់ការធ្វើសមាហរណកម្មនិងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ចម្រុះនៅក្នុងក្រុម។ ការធ្វើសមាហរណកម្មនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវន័យវប្បធម៌របស់ក្រុមប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដាក់គ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអន្តរជាតិរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ចំណុចខ្វះខាតនិងទស្សនវិស័យ

ការបាត់ខ្លួន
ទោះបីជាសកម្មភាពកសាងក្រុមនេះបានទទួលបានលទ្ធផលខ្លះក៏ដោយនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតខ្លះ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកមួយចំនួនមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងអស់ដោយសារតែហេតុផលការងារដែលជាហេតុធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងមិនគ្រប់គ្រាន់រវាងក្រុម; ការកំណត់សកម្មភាពមួយចំនួនមិនមែនជារឿងប្រលោមលោកនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំរុញយ៉ាងពេញលេញនូវភាពរីករាយរបស់និយោជិកនោះទេ។

មើលទៅអនាគត
នៅក្នុងសកម្មភាពកសាងក្រុមនាពេលអនាគតយើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការចូលរួមនិងបទពិសោធន៍របស់និយោជិកហើយបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពមាតិកានិងទម្រង់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេជានិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរយើងនឹងពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងក្រុមនិងរួមគ្នាបង្កើតរួមគ្នានូវថ្ងៃស្អែកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។